职可言传出品©️

优势敏捷

企业大学干部商业思维与经营素养培育体系

源自全国级、大体量、多分支型企业大学建设完整0-1实战经验总结，聚焦AI+时代组织人才优势构建

超能效 · 快学习 · 深研究 · 勇探索

培养兼具"领导者素养、全球化视野、数智前沿意识"三位一体的经营型人才

6
学习项目
6
学员类型
4
课程模块
34
精选课程
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项目概览

为人力资源部培训模块、培训中心、企业大学等职能部门提供年度工作规划工具

🎯
培养目标
培养兼具"领导者素养、全球化视野、数智前沿意识"三位一体的经营型人才，适合人才发展初级及攻坚阶段的企业、组织和单位。
📐
设计逻辑
按"学员层级 × 四模块"矩阵选课：层级越低越偏执行与带兵（A、B模块为主），层级越高越偏战略、组织与品牌资产（A、C、D模块为主）。
📋
课程总数
采用定向化与定制化结合的设计模式，精选34门课程，可按对象分类进行组合，按需选用。
💡
设计建议
D模块仅3门课，其余模块均大于6门。建议针对某个对象的学习项目，保持5-8门为最佳配置。
🔄
兼容性质
每门课程均具备不同层级的兼容属性，因此在不同的学习项目中，可体现为不同的主题方向描述。
📝
使用建议
可补充课时、授课方式（线上/线下/混合）、讲师、考核方式、学分、开课时间等字段，形成完整的年度学习地图。

四大课程模块

覆盖从团队建设到全球视野的完整能力体系

A
团队学习型文化建设
  • 复合能力模型
  • 实现战训融合
  • 专才专项培育
  • 系统培训练兵
  • 全周期传帮带
  • 完善在线学习
  • 人工智能应用
  • 数字思想建立
  • 组织人才发展
  • 全面知识管理
10 门课程
B
内部领导力品牌建设发展
  • 潜力空间拓展
  • 领导发展框架
  • 敏捷企业文化
  • 视觉引导进阶
  • 开放行动技术
  • 敏捷教练内核
  • 极致体验追求
  • 深度咨询顾问
  • 超越目标期望
  • 铸就协同战力
  • 身份角色践行
  • 绝对控时素养
12 门课程
C
外部产品服务运营改善
  • 品牌价值深入
  • 稳固优势壁垒
  • 人文调性强化
  • 视觉效应优化
  • 游戏思维融合
  • 系统内容运营
  • 产品多元组合
  • 产品思维调整
  • 品牌心智占位
  • 客户视角深化
10 门课程
D
全球品牌价值研究分析
  • 国家品牌资产
  • 品牌产业优势
  • 全球行业品牌
3 门课程

六大学习项目

覆盖6类学员类型，按需选课，组合搭配

班组实战带兵营
经营提效实战营
战略经营领航计划
青年英才跃升计划
继任者特训营
高潜领军者加速计划

设计逻辑

按"学员层级 × 四模块"矩阵选课，层级越低越偏执行，层级越高越偏战略

基层
基层管理骨干

班组实战带兵营

A B
中层
中层管理者

经营提效实战营

A B C
中高层
中高层管理干部

战略经营领航计划

A C D
青年/储备/高潜
后备人才梯队

英才跃升 · 继任 · 加速

A B C D